随着电子竞技的迅猛发展，电竞行业已经成为具有庞大市场的高速发展行业。电竞行业紧缺人才导致企业招聘难度不断加大，急需解决人才匮乏的困境。
电子竞技起源于上世纪六十年代，而近年来随着电竞电子竞技产业链的逐渐完善，电竞行业发展势头愈加强劲。电竞赛事的素质、数量都在不断提升，相关推广、配套服务等产业纷至沓来，而这一切的崛起更是引发了电竞行业人才紧缺的处境。
电子竞技的崛起带动了电竞行业外围产业的迅速发展，如直播、电竞周边、装备制造等行业所需的专业人才也随之呈现出高需求趋势。但实际上，面对电竞行业内的真正紧缺人才，如游戏策划、运营、主播、解说、选手等，则更是呈现出供不应求的状态。
据业内人士透露，随着近些年电子竞技行业的兴起，电竞行业已经从一个休闲娱乐的品类发展成为一条庞大产业链，产业分化的同时也导致了对应人才的紧缺。在大量电竞公司迅速崛起的情况下，如何解决人才紧缺问题并招揽到创新型技术人才，成为了电竞企业需要面对的一大难题。
在如何解决电竞行业人才缺口难题上，掌握好两个方向显得尤为重要。
一方面，电竞企业必须根据自身的发展需求，以市场需求为导向，建立与优秀专业院校、高等教育机构的合作关系，引入先进的人才轮训机制，通过与高校结合的方式迅速培养和吸纳大量的优秀人才。
另一方面，电竞企业也需创新招聘机制，相比传统的招聘方式，通过电竞平台进行招聘模式的改变与革新，更有可能吸引到更多的电竞从业者。将传统招聘方式与电竞人才潜力相结合，可拉长招聘线，扩展招聘渠道，在网络平台、游戏圈等重点领域进行人才招聘，更容易找到相关技能人才。
总之，电竞行业发展迅猛，潜力巨大，但正因如此，电竞行业内人才的储备、流动以及企业对人才的吸引力等方面都需要加强。显现出的人才紧缺困境印证了电竞行业发展势头之大，而面对人才市场紧张的状况，电竞企业需透彻洞察市场需求，读准行业趋势，有效解决人才需求问题，助力电子竞技行业持续快速增长。
